Sozial verantwortungsvolles Unternehmen
Die Unternehmensstrategie von Reynaers Aluminium stützt sich auf die Integration von Prinzipien der wirtschaftlichen Rentabilität, des sozialen Engagements und des Umweltschutzes. Soziale Verantwortung und nachhaltige Entwicklung sind bei Reynaers keine leeren Begriffe. In der Praxis werden diese Engagements mit konkreten Massnahmen umgesetzt.
Umweltschutz ist uns ein großes Anliegen
Reynaers Aluminium weiß um die große Verantwortung, die Unternehmen beim Umweltschutz haben. Diese Verantwortung nehmen wir sehr ernst. Wir legen besonderen Wert auf ökologisch verantwortliche Produktionsprozesse und möglichst geringen Verpackungsaufwand.
Das Unternehmen hat außerdem ein Programm zur Senkung des Energieverbrauchs entwickelt. Zum Beispiel wurde in unserer Zentrale in Duffel der Energieverbrauch von 2008 bis 2010 um 37% gesenkt. Dort ist auch die Dachfläche des Lagers mit 16.000 m² Photovoltaikmodulen bestückt, die mehr als 80% des Strombedarfs in der Unternehmenszentrale von Reynaers abdecken.
Reynaers arbeitet mit einem der "grünsten" Materialien überhaupt: Aluminium. Aluminium ist außerordentlich haltbar und zu 100% recycelbar, ein Verfahren, das Reynaers aktiv fördert und unterstützt.
Klicken Sie hier, um mehr über die Recyclingfähigkeit von Aluminium zu erfahren und das Video ‘Reynaers keeps aluminium alive’ zu sehen.
Sozial verantwortungsvolles Unternehmen
Reynaers Aluminium ist Mitglied des Netzwerks ‚Business and Society Belgium’, das sozial verantwortungsvolle Firmen in Unternehmensaktivitäten fördert und integriert, um zur nachhaltigen Entwicklung und zum menschlichen Fortschritt beizutragen.
Vielfältigkeit und Talent anerkennen
Reynaers Aluminium ist in 26 Ländern mit einer Niederlassung präsent und hat mittlerweile mehr als 1000 Mitarbeiter. Das Unternehmen führt eine Personalpolitik, die Chancengleichheit und Vielfältigkeit fördert, und die Begabung der beschäftigten Männer und Frauen auf ehrliche Art und Weise anerkennt und fördert. Diese Politik respektiert die lokalen Regeln und Gewohnheiten, die in den einzelnen Märkten gelten. Die Kompetenz-Entwicklung erfolgt über ein nachhaltiges Schulungsprogramm, das sowohl für Führungskräfte als auch für die anderen Mitarbeiter durchgeführt wird.
Integrität und offene Kommunikation
Integrität und Ehrlichkeit sind zentrale Anforderungen von Reynaers. Das Unternehmen respektiert ethische Regeln bezüglich einer ordentlichen Leitung. So setzt sich der Vorstand zur Hälfte aus externen und zur Hälfte aus internen Vorstandsmitgliedern zusammen. Das Unternehmen fördert den Dialog und führt eine offene Kommunikation mit all seinen internen und externen Partnern.
Soziales Engagement
Als sozial verantwortungsvolles Unternehmen möchte Reynaers auch eine soziale Rolle in der Gesellschaft übernehmen. Darum hat das Unternehmen beschlossen, bestimmte soziale Projekte, die von Mitarbeitern lanciert werden, finanziell zu unterstützen. Auf diese Art und Weise werden konkrete Massnahmen im Bereich des sozialen Engagements umgesetzt und das Unternehmen ermutigt seine Mitarbeiter zu mehr Solidarität.